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Diversity & Inclusionとイノベーション ー 多様な人材の活用をビジネス成長のエンジンにするために

Aoyama Gakuin Global Weekに合わせて、経営学部学生リーダーズ(SBSL)とAOHUBのコラボレーション企画を開催します。
Aoyama Gakuin Global WeekのHPはこちら

本イベントのチラシはこちら

■団体名 / Group NAME
経営学部学生リーダーズ(SBSL)
SBSL(School of Business Student Leaders)

■開催場所・開催日時
開催場所:オンライン
開催日時:10月2日(土)16:50~18:20

■開催方式・対象者
開催方式:オンライン開催
URL: https://us04web.zoom.us/j/74623473430?pwd=akNScGZuRm15S0RveHM3MTNZUG5rQT09%20%20%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0ID:%20746%202347%203430%20%E3%83%91%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%89:%20wN0dsu
ミーティングID: 746 2347 3430
パスコード: WN0DSU
対象者:どなたでも参加できます。事前申込等も不要です。

■企画概要 / Plan outline
日本IBM株式会社及川政志様をはじめ、青山ビジネススクール出身の方々とSBSL生によるトークセッションを実施する。
学生目線で「障害者雇用」や「インクルージョン」の現状と課題から実現性のある解決策を模索し、明日から包摂的な社会にするために何が出来るのかを考える。
議論の様子をzoomにて発信し、オブザーバーと意見交換をしながら、皆が主体的に行動変容をしていくきっかけづくりをすることが目標である。

〈当日の流れ(予定)〉
障害のある学生向けにIBMが実施している長期インターンシップ・プログラム「Access Blue」を紹介していただく。

その後、SBSL生より「多様な人材が、将来ビジネスで活躍できる専門性を身に着けるために、大学や健常者の学生ができること」についての考察を発表する。

発表を踏まえ、企業が多様な人材を採用・育成することが、なぜビジネス成長やイノベーション創出の必須要素となるのかについてディスカッションを行う。

Talk sessions will be held by SBSL students, and graduates from Aoyama Business School including Oikawa Masashi of “IBM Japan, Ltd.”.
From the perspective of the students, we will explore feasible solutions to the current situations and issues of “employment of people with disabilities” and “inclusion”, considering what we can do to make tomorrow’s society more inclusive.
By transmitting the discussions via Zoom, the goal is to provide opportunities for everyone to take the initiative in behavioral change while communicating and exchanging opinions with observers.

[Flow of event (planned)]
Introduction to IBM’s Access Blue long-term internship program for students with disabilities.

SBSL students will present their thoughts and ideas on “what universities and able-bodied students can do to enable diverse human resources to acquire specialized skills that can play an active role in their businesses in the future.”

Based on the presentations, discussions will be held on why the recruitment and training of diverse human resources by enterprises is an essential element of both business growth and innovation creation.

 

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